1、 合作伙伴需要是当地注册的合法的具有独立法人资格的企业。
2、 在当地有企业客户资源。
3、 市级合作伙伴有辐射、管理下面县级的能力。
4、 合作伙伴需要签订合作协议的同时交纳一定金额，取得该地区的经营权（例如“顺义人才网www.shyrc.com”），经营权享有2年，该金额不能退还
但可以转让（需得到认可）。查看
5、 合作伙伴每月需交纳一定金额的月服务费（半年起交）。查看
6、 合作伙伴需要认真在当地经营好，并将好的经验总结出来。
7、 合作伙伴需要积极参与北京人才网组织的内部各项活动。

1、 北京各区、县集群人才网的品牌连动资源。
2、 区域独立运营的人才网网站（独立域名、独立品牌、服务器、空间、管理），强大功能。一开始就能成为本地区域最大的人才网。区域合作伙伴只需
管理、运营该人才网站。
3、 全国、全省、省内各市、省内各县的集群人才网统一数据连动。
4、 提供区域互联网最大的人才资源、企业资源。
5、 提供不同阶段的市场活动、宣传资料的支持。
6、 提供其他城市的经营方案的建议。
7、 提供其他城市的市场运营方案的建议。
8、 提供几十人的高技术人员提供互联网技术支持及服务。

    在中国人才招聘网的支持下正在运营的北京人才网www.bjrencai.com.cn目前是北京地区无论从技术、流量、世界排名，都已经是综合实力较强的专业区域性人才网站。
    随着北京人才网www.bjrencai.com.cn成为北京地区综合排名较强的区域专业人才网，北京人才网的整体经营也迅速走上了急剧膨胀的发展态势。将会成为北京地区销售收入最高的区域专业人才网站。

1、 本地方的企业招聘所需人才具有强烈的招聘地区性，尤其在中、小城市尤为突出；
2、 一个区域内的人才找工作一般原则如下：
    1） 以自己居住所在地的就近原则；
    2） 以自己所擅长的专业为原则；
    3） 以企业提供的待遇的高低为原则；
    4） 以工作环境、培训机会、升职机会为原则； 等等
3、 一个强有力的市县人才网必将能够满足广大市县企业招聘、个人求职的需求。
4、 基本上在一些中等城市都涌现出了以本地区为区域概念的人才网，例如：
兰州人才网：http://www.lanzhoujob.com
咸阳招聘网：http://www.okch.cn
宝鸡人才网：http://www.baojigift.com
酒泉人事人才网：http://www.jqrc.net
甘肃庆阳人才网：http://www.0934rc.com
这些已经涌现出来的人才网一方面在满足本地方的政府、企业和个人的需求的同时，也出现了大量的致命的问题，主要集中在以下几个方面：
    1） 开发技术水平良莠不齐，没有一个强有力的稳定的技术团队。没有人才网的开发经验；
    2） 投入开发之后，常年需要投入资金维持一个技术团队，甚至包括服务器的管理的专业人士，造成技术人员的维护成本投入巨大，而经济效益却大大
减少；
    3） 每个市县开发的人才网都各自独立开发的，没有形成集群化的人才网群，每个人才网就象天上的星星一样，各自闪烁着星星之光；
    4） 目前每个市县的人才网大都没有自己的的发展目标及方向。基本处于一种混沌的发展态势。